Tomassi & Asociados - Abogados

Derechos del Trabajador


En el caso de que usted tenga un accidente de trabajo o enfermedad profesional

Atención Médica

Es un derecho del trabajador en toda relación laboral. Significa el acceso a una atención médica razonable y acorde con el accidente o enfermedad profesional que usted está padeciendo.

Pago del salario

Mientras se recupera del accidente o enfermedad profesional, usted tiene derecho a que le paguen una prestación sustitutiva y equivalente al salario que percibiría si estuviera trabajando.

Indemnización por incapacidad

En caso de que haya sufrido un accidente o enfermedad profesional, generándole secuelas que impliquen pérdida de alguna función o disminución de su capacidad, usted puede reclamar una indemnización a su ART.

Prestación por Gran Invalidez

La gran invalidez sucede cuando el daño sufrido genera una disminución permanente en su capacidad para trabajar, con un 66% o más de incapacidad. Tiene derecho a una indemnización y una renta mensual que deberá abonar la ART de por vida.

Indemnización trabajador fallecido

Si el accidente laboral o la enfermedad profesional producen el fallecimiento del trabajador, el/la cónyuge (o concubino/a), los hijos menores o incapaces u otras personas dependientes, tienen derecho a percibir la prestaciones económicas establecidas por la ley.

Despidos

Image

• Con justa causa:

por decisión unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto) debido al incumplimiento de los deberes del trabajador o del empleador, que constituyen una injuria grave y que impiden la continuación del contrato.

• Sin causa justa:

por decisión unilateral del empleador, sin expresar una causa o cuando se expresa pero en forma insuficiente. En este supuesto es donde podemos reclamar indemnización por despido sin justa causa.

¿Cuáles son los derechos del trabajador durante la relación laboral y que hay que tener en cuenta al momento del despido sin justa causa?


1Estar debidamente registrado

cualquiera sea el contrato y la relación de trabajo, el empleador debe registrar la relación laboral, incluso el período de prueba en los contratos por tiempo indeterminado. El alta del trabajador o la baja, si se extingue la relación debe registrarse en el Registro de Alta y Bajas en Materia de Seguridad Social.

2Horas extras

Las mismas deben ser abonadas sí o sí por el empleador.

3Trato digno

Se debe cumplir por parte de compañeros y del empleador. Implica no discriminación, actitud hostil y acoso laboral.

4 Ambiente laboral seguro

Donde se cumpla con las normas de higiene y seguridad en el trabajo, con el fin de evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales.

5No modificación de las condiciones laborales

Usted puede exigir indemnizaciones en el caso de cambio de jornada, categoría, lugar de desempeño, etc.

6Pago total de la remuneración

Incluyendo sueldo y adicionales, tales como antigüedad, presentismo, etc.

7Depósito de aportes y contribuciones a la seguridad social y sindicatos

Estas pautas debe tener en cuenta al momento de considerarse despedido indirectamente o si su empleador lo despide sin invocación de justa causa. ¿Por qué? Porque todos ellos son rubros que puede reclamar en el supuesto de que no se hayan cumplido como la ley lo indica.

Calculadora de Despidos

Por favor completa los datos











Nota: Los valores expresados en la calculadora son estimados. Asimismo en ciertos casos, se podra agregar las siguientes indemnizaciones:


- Indeminzaciones por ausencia o deficiencia registral.
- Despido del trabajador sin registrar (en negro), o deficientemente registrado.
- Indemnizaciones especiales.
- Despido por maternidad.
- Despido por matrimonio.
- Despido discriminatorio.

Debemos indicar la diferencia entre la indemnizacion sin justa causa, y la liquidacion final. por tal motivo, es importante que consultes a nuestro equipo de abogados especialistas en derecho laboral. A su vez destacar las indemnizaciones agravadas por incumplimento del empleador.



- Indemnizacion por obligar al trabajador a iniciar acción judicial para percibir la indemnizacion.
- Los certificados del artículo 80 y la indemniacion por omision de entrega.
- Sancion comininatoria prevista en el articulo 132 bis. este rubro tiene por objeto que el empledor ingrese los fondos retenidos indebidamente a favor de los organismos de la seguridad social o sindicales retenidos.